El salario emocional es una tendencia que nació en las empresas de tecnología en Sillicon Valley y que se hace cada vez más popular en todo el mundo. ¿Por qué? Pues porque es una forma de incrementar la productividad de los empleados y que con menos costes, puede beneficiar a todos.
En este sentido, el seguro de salud se convierte en una de las opciones principales para estimular a los trabajadores. Sobre todo en una época en la que la salud ha cobrado una mayor importancia.
No todo es dinero
Por supuesto, que un buen salario económico es la principal motivación para los empleados y el principal instrumento que tienen las empresas para retener al talento. Sin embargo, no es la única manera de recompensar al trabajador por su labor.
El seguro de salud como salario emocional engloba todas las estrategias no económicas que una empresa reúne para premiar y estimular al colaborador, así como mejorar sus condiciones laborales y personales. Esta tendencia relativamente nueva, se ha extendido toda vez que el bienestar físico y la salud mental de los individuos ha cobrado importancia de forma mediática.
Son cada vez más las empresas que incluyen en sus planes de incentivos, condiciones y actividades que favorezcan el desarrollo personal y cuiden la calidad de vida de sus empleados, dentro y fuera de sus instalaciones. La respuesta a estas acciones ha sido muy positiva.
Innumerables estudios demuestran que la productividad de las empresas en las que se han incluido estos incentivos, aumenta considerablemente. Así como la fidelidad y el sentido de pertenencia de los trabajadores, por lo que muchas compañías están considerando ofrecer una mayor gama de incentivos, ya que por un menor costo económico, obtienen mayores beneficios.
El seguro de salud como incentivo
La gama de incentivos ofrecidos por las compañías va desde días de descanso planificados, clases de yoga o mindfulness, y almuerzos comunitarios, hasta bonos o tarjetas de compra, cursos o vacaciones. Y en muchos casos, estos incentivos son percibidos por los trabajadores como verdaderos premios, mientras que otros preferirían acciones más significativas. Y es aquí cuando los seguros de vida y de salud, son relevantes.
La posibilidad de tener un seguro de salud o de vida como parte del salario emocional que incluya a los familiares o dependientes, con amplias prestaciones y límites de gastos, sin duda entusiasma a cualquiera y es determinante a la hora de escoger entre distintas ofertas de trabajo. No sólo por la posibilidad de una atención médica más rápida, sino por la variedad de prestaciones que en muchos casos, incluyen terapias como la psicológica, o la de rehabilitación, que no necesariamente son tan fáciles de conseguir en la salud pública.
Los empleados aprecian el esfuerzo de la empresa por ofrecerles este beneficio, que debido a su costo, no siempre está a la disposición de los trabajadores, pero que adquirido de forma masiva, no representa un gran costo para una empresa.
Beneficios para todos
Los beneficios de ofrecer una póliza de seguros como parte del salario emocional, van en doble vía. Los trabajadores adquieren los beneficios obvios del servicio y la atención médica, y como efecto colateral, esto representa una deducción de sus pagos de hacienda dependiendo de la prima del seguro.
En el caso de las empresas, los resultados de tomar esta decisión, se reflejan en la disminución del absentismo laboral, un ahorro en el gasto fiscal, una mayor productividad en los empleados, una mejora considerable en la imagen de la empresa y finalmente, el equipo de recursos humanos tendrá una poderosa herramienta de negociación laboral.
No es de extrañar entonces, que más compañías están considerando sumar este incentivo a sus planes de desarrollo para sus empleados. Si usted está interesado en dar este paso en su empresa, y ofrecer un seguro de salud como parte del salario emocional, no dude en contactarnos para asesorarle.